עברתם תאונת עבודה? חישוב הפיצוי בפועל יכול לכלול גורמים נוספים ודרישות משפטיות ספציפיות מהמוסד לביטוח לאומי ומחברת הביטוח שלכם. לכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין מנוסה בדיני פיצויי עובדים או נזקי גוף כדי להעריך את מצבכם, לאסוף את הראיות הדרושות ולנווט את ההליך המשפטי בצורה יעילה.
במקרה של תאונת עבודה, האחריות לתשלום הפיצויים יכולה להשתנות בהתאם לסיטואציה ולנסיבות הספציפיות של התאונה.
>> למידע נוסף על פיצוי כספי מתאונות עבודה לחצו כאן
אבל מי ישלם לכם על הנזקים? הנה כמה דוגמאות:
ביטוח פיצויי עובדים: בישראל מעסיקים מחויבים על פי חוק בביטוח פיצויי עובדים. כאשר עובד נפגע בתאונת עבודה, ביטוח הפיצויים לעובדים של המעסיק מכסה בדרך כלל את העלויות הנלוות לפגיעה. זה יכול לכלול הוצאות רפואיות, שיקום וחלק מאובדן השכר. פיצויי עובדים הם מערכת "ללא אשמה", כלומר פיצוי ניתן בדרך כלל ללא קשר למי אשם בתאונה.
אחריות מעביד: אם למעסיק אין ביטוח פיצויי עובדים או שיימצא כי התרשל, הוא עלול לשאת באחריות ישירה לנזקים שנגרמו מתאונת העבודה. זה יכול לכלול כיסוי הוצאות רפואיות, אובדן שכר ועלויות אחרות הקשורות לפציעה.
אחריות צד שלישי: במצבים מסוימים, צד שלישי (לא המעסיק) עשוי להיות אחראי לתאונת העבודה ולפציעות הנובעות מכך. לדוגמה, אם מוצר פגום או רשלנות של אדם או חברה אחרים גרמו לתאונה, ייתכן שהעובד הנפגע יוכל להגיש תביעה בגין נזקי גוף נגד הגורם האחראי. זה עלול לגרום לפיצוי על נזקים מעבר למה שזמין באמצעות פיצויי עובדים.
המוסד לביטוח לאומי: במקרים כגון תאונות עבודה שבהן מעורבים עובדי ממשלה או תעשיות ספציפיות, עשויים עובדים להיות זכאים למתן פיצויים עבור פציעות עבודה. כדאי לבדוק מהם הנהלים כל המוסד לביטוח לאומי בקביעת זכאות ומתן הטבות.
בכול מקרה, חשוב להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני פיצויי עובדים או נזקי גוף כדי להבין את החוקים והתקנות הספציפיים בישראל בהתאם למקרה שלכם.
מחפשים מידע על נכות כללית ביטוח לאומי