אם היית צריך מפה כדי להיכנס לביוטק ולפארמה, סביר שהיא הייתה נראית כמו תרשים זרימה של מעבדה: מלא חיצים, קיצורים, תיבות, ואיזה הערת שוליים שמרגישה כמו “ברוך הבא, עכשיו תסתדר”. אבל האמת הפשוטה? יש מסלול הרבה יותר קצר, אנושי ואפקטיבי: השמה.
השמה טובה לתועמלן רפואי באתר דפנה לרמן דביר היא לא “עוד דרך לשלוח קורות חיים”. היא מנגנון שמחבר בין אנשים מעולים לבין תפקידים שאפילו לא תמיד מגיעים ללוחות הדרושים. והיא יכולה להפוך חיפוש עבודה מתיש למסע הרבה יותר ממוקד, מהיר, ולפעמים אפילו… כיפי (כן, אמרתי כיפי).
במאמר הזה נצלול לעומק: איך מפתחים קריירה בביוטק ובפארמה דרך השמה, איך עובדים נכון עם מגייסים, אילו תפקידים חמים היום, מה שווה לעשות עם קורות החיים והלינקדאין, ואיך בונים מהלך קריירה שהוא לא רק “העבודה הבאה”, אלא קפיצה אמיתית.
למה דווקא השמה? 7 יתרונות שאנשים מגלים מאוחר מדי
השמה נתפסת לפעמים כפתרון למי ש”לא מסתדר לבד”. בפועל, זה אחד הכלים הכי חזקים שיש בשוק תחרותי. במיוחד בביוטק ובפארמה, שבהם יש המון תפקידים דיסקרטיים, דרישות ספציפיות, ותהליכי גיוס שיותר ארוכים מסדרת נטפליקס.
הנה מה שהשמה טובה נותנת:
גישה לתפקידים סמויים מהעין
לא כל משרה מגיעה לפרסום. חלקן עוברות “מפה לאוזן” או דרך רשת מגייסים.
תרגום אמיתי של דרישות משרה
מגייס טוב יודע להסביר מה באמת חשוב: ניסיון רגולטורי? יכולת עבודה עם cross-functional? או פשוט מישהו שיודע להחזיק פרויקט בלי להיעלם אחרי שבועיים.
שיפור דרמטי בסיכוי לראיון
כשמישהו מבפנים “דוחף” את הפרופיל שלך קדימה, זה שווה יותר מעוד 200 הגשות בלחיצה.
הכנה לראיון כמו שצריך
כולל מה חשוב למנהל המגייס, על מה יתפסו אותך, ואיפה כדאי לחייך.
פידבק אמיתי
לא “נחזור אליך”. אלא למה זה לא עבר, ומה לשנות כדי בפעם הבאה כן.
משא ומתן בלי כאב ראש
הצעות שכר, רכב, בונוסים, היברידי, מניות – אפשר לנהל את זה חכם בלי להרגיש “לא נעים”.
בניית מהלך קריירה ולא רק הצבה
השמה איכותית עם דפנה לרמן דביר משרות פארמה חושבת 2–3 תפקידים קדימה.
הביוטק והפארמה: שוק אחד, אבל מלא עולמות
ביוטק ופארמה נשמעים כמו שני אחים דומים, אבל בשטח יש עשרות תתי-עולמות:
בחברות פארמה גדולות יש לרוב מבנה ברור, תהליכים מסודרים, היררכיה, ופרויקטים ארוכי טווח. זה מצוין למי שאוהב יציבות, מערכות, ותפקידים עם תחומי אחריות מוגדרים.
בסטארטאפים ביוטקיים, לעומת זאת, יש יותר “ללבוש כמה כובעים”, יותר ניסוי וטעייה, הרבה בנייה מאפס, וקצב שגורם לאנשים לשתות קפה רק בשביל להחזיק את הכוס.
השמה יכולה לעזור לך לבחור את הסביבה שמתאימה לך באמת, ולא זו שנשמעת יפה בפוסט בלינקדאין.
תפקידי מפתח שכדאי להכיר (ולמה השמה משחקת שם חזק)
יש תפקידים שבהם חברות כמעט תמיד יעדיפו להגיע דרך מגייסים, פשוט כי צריך התאמה מדויקת ומשתלם לחסוך זמן.
דוגמאות חמות:
QA – הבטחת איכות
כולל QA Operations, QA Systems, QA Validation. עולם עם המון הזדמנויות, במיוחד למי שמבין תהליכים ואוהב סדר (ברמה כמעט אומנותית).
QC – בקרת איכות
אנליטיקה, מעבדה, יציבות, שיטות, ציוד. מתאים למי שאוהב נתונים מדויקים יותר משיחה במסדרון.
RA – רגולציה
הרבה שינויי תקינה, עבודה מול רשויות, תיעוד, ואחריות כבדה. למי שמצד אחד אוהב דקויות, ומצד שני יודע להזיז דברים.
Clinical Operations וניהול ניסויים קליניים
תפקידים כמו CRA, CTM, Clinical Project Manager. עולם שמחבר בין מדע, אנשים, תהליכים, ואת היכולת לא לאבד אף פרט בדרך.
R&D – מחקר ופיתוח
מדענים, ביואינפורמטיקה, פיתוח אנליטי, פיתוח תהליך. לפעמים תפקידים סופר נישתיים שמגייס טוב “צד” לפני כולם.
Production / MSAT / Process Engineering
התעשייתיות של המדע. מי שאוהב תהליכים, סקייל-אפ, ציוד, manufacturing, ושיפורים מתמידים.
Product / Marketing רפואי ותחום מסחרי
Medical Affairs, MSL, Product Manager, Market Access. מתאים למי שיודע לתרגם מדע לתועלת קלינית ומסחרית.
השמה חזקה במיוחד כשמדובר בתפקידים עם שילוב מיומנויות (למשל: QA עם ניסיון מול FDA, או CRA עם אזור גיאוגרפי ספציפי, או R&D עם פלטפורמה מסוימת). אלו משרות שעוברות מהר, ומה שיקבע הוא לא רק “האם אתה מתאים”, אלא גם “האם מישהו חיבר אותך בזמן”.
איך לבחור חברת השמה בלי ליפול על “גנריים עם אקסל”?
השמה טובה היא לא מי ששואלת “מה ציפיות שכר שלך?” לפני שהבינה מי אתה. היא מי שעושה סדר אמיתי.
מה לחפש:
התמחות אמיתית בביוטק/פארמה
מי שמבין מה זה GMP, GCP, GLP – בלי לגגל תוך כדי.
שאלות עומק ולא שאלות חקירה
מעניין אותם מה עשית, איך עשית, ומה אתה מחפש – לא רק רשימת מילות מפתח.
שקיפות
מה השלב? מי המנהל? מה טווח השכר? מה הלו”ז?
תקשורת נעימה ועקבית
מגייס טוב לא נעלם. הוא מתריע, מעדכן, מסנכרן ציפיות.
תיק משרות אמיתי
אם מדברים איתך רק על “אולי יהיה משהו בהמשך”, זה נחמד. אבל עדיף גם “הנה 2 תפקידים עכשיו”.
המהלך החכם: לעבוד עם מגייסים כמו מקצוען
כאן אנשים מפספסים. הם חושבים שמגייס זה “עוד מישהו בדרך”. בפועל, מגייס הוא שותף אסטרטגי – אם עובדים איתו נכון.
מה לעשות כדי שזה יקרה:
תבוא עם מיקוד, אבל לא עם קשיחות
לדוגמה: “אני מחפש RA/QA בתעשייה, מעדיף מכשור רפואי או פארמה, פתוח להיברידי”. זה מיקוד טוב.
תן סיפור מקצועי קצר וקולע
שלוש שורות שמסבירות מי אתה ומה אתה מביא: תחום, שנים, חוזקות, ומה אתה מחפש עכשיו.
אל תשלח “קורות חיים אחד להכול”
התאמה קטנה לכל משפחת תפקידים עושה הבדל גדול.
תעדכן מה קורה
ראיונות אחרים? הצעה? שינוי זמינות? זה לא דרמה – זה מידע שמאפשר לעבוד חכם.
תבקש פידבק ותשתמש בו
אם יש לך פידבק, זו מתנה. אפילו אם הוא קטן: “תדגיש יותר ניסויים קליניים מאשר אדמיניסטרציה”.
קורות חיים ולינקדאין: 5 שדרוגים שמקפיצים אותך מהר
בתחומים מדעיים אנשים לפעמים נופלים למלכודת: “העבודה שלי מדברת בעד עצמה”. היא לא. היא שקטה, בתוך מסמך. צריך לתרגם אותה.
כך עושים את זה:
כותרת פרופיל מדויקת
לא “Scientist”. כן “R&D Scientist | Cell Therapy | Assay Development | GMP environment”.
בולטים עם הישגים
במקום “אחריות על ולידציה” – “הובלתי ולידציה ל-3 תהליכים, קיצרתי זמני שחרור אצווה ב-15%”.
מילות מפתח נכונות
GMP, CAPA, Deviations, Change Control, ELISA, HPLC, GCP, PMF, CMC—רק מה שבאמת רלוונטי לך.
פרויקט/סטאק/פלטפורמה
איזו מערכת עבדת? איזה ציוד? אילו רגולציות? אילו סוגי ניסויים? זה זהב למגייסים.
סדר וקריאות
מסמך קריא מנצח מסמך “מרשים” שנראה כמו מאמר אקדמי.
רגע, ומה עם ג’וניורים? כן, גם שם השמה יכולה לעשות קסמים
מי שחושב שהשמה מיועדת רק לסניורים מפספס תנועה שלמה. חברות בביוטק ובפארמה מגייסות ג’וניורים, אבל רוצות לדעת שהם יצליחו לשרוד את העולם האמיתי: תיעוד, נהלים, איכות, עבודה בצוותים, ושגרה שלא תמיד דומה לאוניברסיטה.
איך השמה עוזרת לג’וניורים?
מזהה תפקידים עם “כניסה רכה”
למשל: QC Analyst, QA Associate, Clinical Trial Assistant, Lab Technician מתקדמים.
מגדירה ציפיות
מה יבדקו בראיון, אילו דוגמאות להכין, ומה חשוב להדגיש.
מלמדת איך להציג פרויקטים אקדמיים כיתרון תעשייתי
גם עבודת תזה יכולה להפוך לסיפור על פתרון בעיות, עבודה לפי פרוטוקול, ושיפור תהליך.
שאלות ותשובות שעושות סדר בראש (וגם קצת מרגיעות)
שאלה: כמה זמן לוקח למצוא עבודה דרך השמה?
תשובה: משתנה, אבל לרוב זה מקצר משמעותית כי אתה נכנס ישר לזרם של תפקידים רלוונטיים, עם תעדוף גבוה יותר.
שאלה: צריך לשלם לחברת השמה?
תשובה: בדרך כלל לא. החברה המגייסת משלמת על השירות. אתה מביא את עצמך ואת הכישרון שלך – וזה מספיק.
שאלה: מה אם אני רוצה דיסקרטיות?
תשובה: מגייסים שמבינים את התחום יודעים לעבוד דיסקרטי. אפשר להגדיר מראש איפה לא מגישים מועמדות.
שאלה: כדאי לעבוד עם יותר ממגייס אחד?
תשובה: כן, אם עושים את זה מסודר ושקוף. אל תתן לאותו תפקיד להגיע פעמיים לאותה חברה – זה מבלבל, ולא בקטע טוב.
שאלה: איך יודעים אם התפקיד באמת מתאים לי ולא רק “על הנייר”?
תשובה: תשאל על צוות, מנהל, מדדי הצלחה, תהליכים ביום-יום, וממשקים. מגייס טוב ייתן תמונה אמיתית ולא רק תיאור משרה.
שאלה: מה להגיד על ציפיות שכר?
תשובה: לדבר בטווח, לבקש להבין את הסל הכולל (בונוס, מניות, רכב, היברידי), ולתת למגייס לעזור למקם אותך נכון.
שאלה: מה הדבר שהכי מפיל מועמדים בראיונות בתחום?
תשובה: חוסר דוגמאות קונקרטיות. “אני טוב בבעיה-פתרון” זה נחמד. “זיהיתי סטייה באצווה, יזמתי חקירה, והובלתי CAPA שסגרה את הנושא” זה כבר משחק אחר.
איך להפוך השמה למקפצה של שנים קדימה
השמה היא לא רק “השגת חוזה” או “להחליף משרד”. כדי להפוך אותה למקפצה, צריך להתנהל חכם גם אחרי שנכנסת.
מה בונה קריירה לאורך זמן:
לכוון לתפקידים עם חשיפה
תפקיד שיש בו ממשקים יתן לך יותר אפשרויות בעתיד.
לבקש מטרות ברורות ל-90 יום הראשונים
ככה אתה “מסמן וי” על הצלחות מהר.
לצבור פרויקטים עם אימפקט
ולידציה, שיפור תהליך, סטנדרטיזציה, הטמעת מערכת – דברים שאפשר למדוד.
לבנות מומחיות, אבל להשאיר דלת פתוחה
להיות מצוין בתחום אחד, ולדעת לתקשר עם תחומים נושקים.
לשמור קשר עם המגייס
לא כל שבוע. אבל כן אחת לכמה חודשים. רשת קשרים טובה היא נכס.
סיכום: השמה היא לא קיצור דרך – היא דרך חכמה
קריירה בביוטק ובפארמה יכולה להיות מרתקת, מתגמלת, מלאה משמעות, וגם מלאה אפשרויות שאנשים לא תמיד רואים בזמן. השמה איכותית פותחת את הדלתות הנכונות, מקצרת תהליכים, משפרת את הסיכוי לראיונות, ומאפשרת לך לחשוב כמו מי שמנהל קריירה – לא כמו מי שרודף אחרי משרה.
אם עושים את זה נכון, השמה היא לא “פתרון זמני”. היא כלי שמאפשר לך לבחור את הצעד הבא שלך בצורה מדויקת יותר, רגועה יותר, ובעיקר כזו שמרגישה כמו התקדמות אמיתית ולא כמו עוד סיבוב בגלגל.